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    编剧工会要求百分之十五的总收益分成。

    新媒体和dvd方面，罗南分别砍到了百分之零点五和百分之一点五不说，还不是总收益分成。

    前者是发行方收益分成，后者是制片方收益分成。

    版权收入总体上可以分成三部分，分别是渠道、发行方和制片方，刨除掉两方面单单计算一方面的收入，会降低多少？

    “恕我直言。”比尔-多明戈说道：“这样的条件，编剧工会无法接受。”

    罗南摊摊手：“那我们就没有私下谈判的必要了。”

    如果没有足够的利益，相对论娱乐干嘛要冒着得罪制片人联盟的风险，独自与编剧工会谈判？

    比尔-多明戈还是在尽力争取：“安德森先生，你最早也做过编剧，了解这一行的艰辛，有多少编剧付出努力，却没有得到相应的回报？这公平吗？”

    确切点来说，编剧在好莱坞的待遇很不公平，罗南知道这一点，却不可能站在编剧的立场，即便他以前做过编剧：“抱歉，比尔，我是个制片人，还要为相对论娱乐上千名员工负责。”

    制片人联盟与各大工会之间的分歧，无关公平，无关正义。

    双方的这次会面，最终没有达成任何一致，分歧不是一般大。

    十月底，制片人联盟的分化瓦解策略发挥了作用，先后与导演工会和演员工会达成新的协议，随着这两家工会与制片人联盟签订新的大框架协议，好莱坞工会联盟不复存在，绝大部分工会偃旗息鼓，真正还在与制片人联盟对抗的大工会组织，也只剩余了编剧工会一家。

    导演工会和演员工会以及各自的成员们，仍然口头上喊着支持编剧工会，但这种口头上的支持，能发挥的作用基本上等同于零。

    在制片人联盟做出适当的一些妥协之后，这两家工会如同二十年前一样，再次抛弃了编剧工会。

    而编剧工会提出的新协议，制片人联盟无法接受。

    简单点来说，这份全新的协议涉及雇用、解雇、对待、补偿编剧以及如何为编剧署名等一系列问题。

    其中涉及财务的条款是双方谈判的焦点之一，主要包括两方面内容：一方面是规定电影和电视制片人必须向编剧支付高于特定最低工资标准的薪酬；另一方面是规定电视节目或电影版权所赚取的全渠道收入，编剧必须增加分账比例。

    编剧工会方面理由也足够充分，娱乐行业现在是最赚钱的时候，最近一个财年，好莱坞包括相对论娱乐梦工厂在内的八家主宰电影和电视市场的娱乐媒体公司，营业利润高达近560亿美元，超过百分之八十的编剧工会的编剧都在这八家公司工作。

    而这八家公司过去十年的总利润翻了一番，而且还在持续增长，编剧工会认为娱乐业繁荣靠的是工会成员创作的内容，这些内容推动了娱乐媒体公司的全球增长以及在线视频发行的迅速崛起，控制内容的公司多次从中获利，编剧理应从这种前所未有的繁荣发展中分一杯羹。


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